Ce guide méthodologique aide les PME/TPE à intégrer une évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe dans leur DUERP. Il répond à une obligation légale souvent négligée et offre des repères concrets pour identifier les expositions invisibles, fréquemment sous-estimées dans les métiers à prédominance féminine ou masculine.

Cette approche permet d'identifier les risques spécifiques à chaque activité, d'analyser les impacts biologiques et sociaux, et de concevoir des actions de prévention adaptées aux réalités de tous les travailleurs. Le guide s'appuie sur des analyses statistiques, des retours d'expérience et des outils pratiques qui facilitent le diagnostic et la formation sur la santé au travail, tout en favorisant la mixité et l'égalité professionnelle dans tous les secteurs.

Quand l’utiliser

• Dès qu’il s’agit de prendre en compte les réalités du travail et les expositions différenciées selon les métiers féminins/masculins ou des contextes mixtes.
• Pour tout projet de mise à jour ou de création du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) intégrant l’analyse différenciée selon le sexe.
• En mission de diagnostic, audit, animation d’ateliers, ou formation sur la prévention des risques professionnels et la santé au travail.
• Lors de la réponse à un appel d’offre où l’égalité professionnelle ou la QVCT sont exigées ou valorisées.

Comment l’adapter

Commencez par sensibiliser le comité de pilotage et prévoyez un temps d'échange sur l'égalité professionnelle et l'approche différenciée. Penser à outiller les instances (CSE, référents égalité/harcèlement…) en mode participatif.

Établissez les Unités de Travail en intégrant toutes les catégories de métiers et fonctions, sans préjuger de leur niveau de risque.

Utilisez les fiches pratiques du guide : grille de questions pour vérifier l'intégration de l'approche différenciée et tableaux thématiques pour enrichir votre analyse (environnement physique, organisation, temps, management, parcours et santé reproductive).

Privilégiez une démarche participative en associant des salarié·e·s représentatif·ve·s de tous les métiers et activités.

Ajustements possibles selon le secteur / taille entreprise

• Petite entreprise :
  • Mobiliser l’ensemble de l’équipe en ateliers mixtes, adapter les outils pour qu’ils soient accessibles (langage simple, formats visuels, réunion sur site…).
  • Analyser toutes les unités de travail, même celles jugées moins à risque ou "féminines", pour éviter invisibilisation des risques.
• Secteurs spécifiques (service, soins, bâtiment, commerce…) :
  • Changer les exemples de situations pour coller aux risques sectoriels identifiés (TMS, RPS, port de charges, risques chimiques/biologiques, horaires atypiques, violences sexistes…).
  • Adapter la grille à la réalité des emplois, des rythmes et des enjeux de santé reproductive s’il y a une majorité de femmes.

Paramètres personnalisables (couleurs, indicateurs, données…)

• Personnaliser les indicateurs : taux AT/MP par sexe, absentéisme, parcours professionnels, répartition des postes… selon les sources disponibles dans l’entreprise.
• Adapter les couleurs et codes graphiques des tableaux de suivi pour rendre visibles les différences d’exposition, faciliter la lecture pour tous les acteurs.
• Intégrer les données sociales et RH liées à l’égalité professionnelle (rémunération, ancienneté, promotion, accès à la formation…).
• Utiliser les 6 tableaux du guide pour des analyses sectorielles ou par taille d’unité de travail.

📌 Exemple d’utilisation

• Une PME du secteur nettoyage met à jour son DUERP : elle utilise le guide pour identifier les risques spécifiques dans les postes féminisés (port de charges, postures, horaires, exposition aux produits…) et masculinisés (maintenance, transport), et adapte ses actions de prévention.
• Un diagnostic en TPE commercial : sur un effectif majoritairement féminin, l’approche différenciée permet de détecter des risques invisibilisés (charge émotionnelle, interruptions fréquentes, pénibilité des horaires) et de négocier des adaptations (organisation spatiale du magasin, pauses, équipements…).
• Formation collective : un atelier avec fiches pratiques du guide pour co-construire les actions de prévention, intégrer les spécificités biologiques/sociales et sensibiliser sur les nouvelles obligations (intégration du VSST comme risque).